派遣請負利用におけるメリット
- 社会保険
- 社会保険に関する費用は、当社とスタッフの自己負担となっておりますので別途で請求することはございません。
- 有給休暇
- 起算日より6ヶ月経過した時点で、年次有給休暇取得の資格が発生致します。以降、コーシンでお仕事される方には、その後1年ごとに勤続年数に応じて所定日数は付与されますが、御社に有給消化費をご請求する事はございません。
- 交通費
- 勤務に関する交通費は、全てで請求額の中に含まれておりますので、別途で請求することはございません。業務上やむを得ず外出の必要が生じた場合の交通費は、御社の規定に準じます。
- 労働者災害に関して
- 専門の対応部署がございます。またアドバイザーとして行政OB (職安、労基署、社会保険事務所など)を配置し、万全の体制を整えております。
当社の強み
トータル教育システム
入社までの初期段階では、業務に関する「オリエンテーション」からスキル習得の為の「教育訓練」、即戦力となれるかを判断する「総合評価」まで、独自のフローに沿って人材を育成·評価します。企業に最も適した人材の開発は当社のトータル教育システムにお任せください。当社ではスタッフ就業後も定期的に教育指導や資格取得訓練を行い、確実にスタッフのキャリアアップをサポートいたします。業務計画の変更に伴う職場ニーズの多様化に、柔軟かつ迅速に対応することが可能です。スタッフ一人ひとりの能力を随時見極め、技術·技能の向上と個人のモチベーションアップを図ります。
特殊な技能の訓練も可能
当社では特定な技能を要する技能者の派遣も可能です。例えば自動車部品の溶接を行うロボットの場合、オペレーターが部品をセットすると自動的に製品へ仕上がり、同じスペースで働くロボットを止めないように的確に部品セットする技能が必要です。このような訓練を要する場合、入社後に1から指導しては合理的ではありません。当社が事前に即戦力となるように訓練いたします。
就業後のミスマッチを防止
まずは当社の管理スタッフが、ご担当者様の声を丁寧に伺います。そこで明らかになった課題を分析·検討し、人材を選び教育を開始します。
スタッフ候補の面接では、業務内容を詳しく説明した上で適性を判断。
さらに現場の見学を行うなど、スタッフ候補に適した仕事かどうか判断してもらうことで就業後のミスマッチを防止します。